آمر استخدام
Publish Date
Closing Date
Location
کابل-افغانستان
|
|
لایحه وظایف پست های خدمات ملکی معلومات کلی پست |
|
|
شماره اعلان پست: |
|
|
|
عنوان وظیفه: |
آمر استخدام |
|
|
بست: |
۳ |
|
|
وزارت یا اداره: |
اداره خط آهن افغانستان |
|
|
موقعیت پست: |
کابل(مرکز) |
|
|
تعداد بست: |
1 |
|
|
گزارشده به: |
رئیس منابع بشری |
|
|
گزارشگیر از: |
کارکنان تحت اثر (مطابق ساختار تشکیلاتی) |
|
|
تاریخ بازنگری: |
23/08/1397 |
|
...........................................................................................................................................................
هدف وظیفه: نظارت، کنترول و مدیریت از پروسه استخدام کارکنان اداره خط آهن افغانستان در مرکز و ولایات در مطابقت با قوانین و اسناد تقنینی،به منظور تامین شفافیت و جلوگیری از تبعیض
...........................................................................................................................................................
صلاحیت و مسئولیت های وظیفوی:
- تهیه و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه بخش مربوطه در مطابقت با پلان عمومی به منظور نیل به اهداف تعین شده اداره.
- نظارت از پروسه استخدام در مرکز و ارایه گزارش به موقع به بخش مربوطه.
- حصول اطمینان از طی مراحل اسناد مربوطه به استخدام(تقرر، تبدیل و انفکاک) مطابق با قانون جهت اخذ منظوری از مقام اداره.
- نظارت دقیق از پروسه استخدام، شارت لیست، امتحان تحریری و مصاحبه در مطابقت به قانون و اسناد تقنینی، جهت جلوگیری از تبعیض.
- حصول اطمینان از اعلان بست ها در بورد اعلانات اداره، ویب سایت کمیسیون، ویب سایت های کاریابی و سایر جهت نشر گسترده آن.
- هماهنگی و تامین ارتباط کاری با تمام ریاست های مرکزی و ولایتی اداره، جهت تامین شفافیت در پروسه استخدام.
- تهیه و ترتیب سیستم فایلنگ به شکل کتبی و الکترونیکی، جهت حفظ و نگهداشت تمام اسناد پروسه استخدام در مطابقت به قانون.
- تنظیم اداره و مدیریت از پرسونل تحت اثر.
- ترتیب و ادائه گزارش ماهوار، ربعوار، سالانه و عندالضرورت از کارکردها و دستاوردها به بخش مربوطه.
- اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق احکام قانون، مقررات و اهداف اداره به وی سپرده می شود.
...........................................................................................................................................................
شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری):
این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد 7 و 34 قانون کارکنان خدمات ملکی با حداقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:
- داشتن سند تحصیلی حداقل لیسانس در یکی از رشته های: مدیریت منابع بشری، پالیسی عامه، اداره عامه، کمپیوترساینس، اقتصاد، حقوق، علوم سیاسی، اداره و تجارت، مدیریت عمومی، علوم اجتماعی(ژونالیزم، ادبیات، علوم بشری، بشرشناسی، جامعه شناسی، روانشناسی و علوم تربیتی، مشاوره و رهنمایی) و به درجه تحصیلی بلند تر در رشته های فوق ترجیح داده میشود.
- داشتن حداقل دو سال تجربه کاری مرتبط مشابه در مدیریت منابع بشری، سوانح کارکنان، استخدام، ارتباطات، ارتقای ظرفیت و یا سایر موارد مندرج اهداف و مسئولیت های وظیفوی این بست.
- تسلط به یکی از زبان های رسمی( پشتو یا دری) و آشنایی با زبان انگلیسی.
- مهارت های کمپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه.
...........................................................................................................................................................
رهنمود تسلیم دهی درخواست:
اشخاص واجد شرایط می توانند فورم مخصوص درخواستی را از لینک ذیل یا از ریاست منابع بشری اداره خط آهن افغانستان اخذ نماید و بعد از خانه پری به دفتر منابع بشری، اداره خط آهن افغانستان واقع سرک کابل-جلال آباد، مقابل مرکز تعلیمی اردوی ملی، کابل، افغانستان تسلیم و یا به ایمیل آدرس hr.ara.recruitment@gmail.com بفرستید.
نوت: لطفاً عنوان بست مورد نظر را در عنوان یا subject ایمیل تحریر بدارید، در غیر آن درخواست شما مسترد خواهد شد.