آمریت منابع بشری بست 3
Publish Date
Closing Date
Location
کابل_ افغانستان
|
|
لایحه وظایف بست های خدمات ملکی معلومات کلی بست |
||
|
شماره اعلان بست: |
|
|
|
|
عنوان وظیفه: |
آمریت منابع بشری |
|
|
|
بست: |
3 |
|
|
|
وزارت یا اداره: |
اداره خط آهن افغانستان |
|
|
|
بخش مربوطه: |
معاونیت مالی و اداری |
|
|
|
موقعیت بست: |
کابل |
|
|
|
تعداد بست: |
۱ |
|
|
|
گزارشدهی به : |
معاون مالی و اداری |
|
|
|
گزارشگیر از: |
کارکنان تحت اثر (مطابق ساختار تشکیلاتی) |
|
|
|
کود بست: |
|
||
|
تاریخ بازنگری: |
20/7/1399 |
|
|
هدف وظیفه: مدیریت امور نیازسنجی منابع بشری، ساختار و لایحه وظایف، استخدام، ارزیابی اجراآت، سوانح، ارتباطات کارکنان، نیازسنجی آموزشی و شکایات کارکنان
صلاحیت‌ها و مسئولیت‌های وظیفوی:
وظایف تخصصی بست:
- نظارت از تطبیق استراتیژی ها و پالیسی های منابع بشری در اداره به منظور تطبیق مؤثر آن؛
- مدیریت طرح و ترتیب پروپوزل تشکیل مطابق اهداف استراتیژیک اداره و پالیسی های تشکیلاتی، برنامه ریزی و پیش بینی نیروی بشری و شریک ساختن آن با مراجع ذیربط؛
- حصول اطمینان و نظارت از پروسه تعیینات کارکنان به اساس اهلیت و شایستگی بدون تبعیض و طور شفاف از طریق رقابت آزاد؛
- مدیریت و نظارت از ترتیب پیشنهادات تقرر، تبدل، تقاعد، استعفا، انفکاک و قدم کارکنان غرض اتحاذ تصامیم مقام اداره؛
- نظارت و حصول اطمینان از تحقق نیازسنجی و تدویر برنامه های آموزشی بمنظور ارتقای ظرفیت کارکنان اداره؛
- حصول اطمینان از بروز بودن (UPDATE)معلومات سیستم (HRMIS) کارکنان جهت دسترسی به معلومات دقیق و به موقع؛
- نظارت از پروسه ارزیابی اجراات وظیفوی سالانه و دوره امتحانی کارکنان اداره به منظور اجراآت بهتر؛
- حصول اطمینان از راه اندازی برنامه های آشنا ساختن کارمندان جدیدالتقرر در رابطه به اهداف کلی اداره و بخش مربوطه؛
- نظارت از انکشاف و بهبود ارتباطات کارکنان و حصول اطمینان از تأمین محیط کاری مصئون و سالم در اداره؛
- کنترول و مراقبت از نظم و دسپلین و رسیدگی به شکایات کارکنان در داخل اداره.
وظایف مدیریتی:
- تهیه و ترتیب پلان کاری سالانه در مطابقت با نقشه راه و ستراتیژی اصلاحات اداره جهت بدست آوردن اهداف ستراتیژیک اداره؛
- ارایه مشوره های مسلکی و اتخاذ تصمیم در امر تحقق اهداف و پروگرام های اداره مربوطه؛
- مدیریت و مراقبت کارکنان تحت اثر، بمنظور حصول اطمینان از استخدام، رشد، تشویق و آموزش آنها؛
- انکشاف و انتقال مهارت های مسلکی به شیوه تدویر ورکشاپ ها، سیمینار ها و آموزش های جریان کار؛
- ارایه گزارش کاری ربعوار، سالانه وعندالضرورت از فعالیت ها و دستاورد ها بمنظور مطلع ساختن رهبری اداره از پیشرفت فعالیتها و دست آوردهای بخش های مربوط؛
- اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره سپرده میشود.
وظایف هماهنگی:
- تامین ارتباط با کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی، وزارت مالیه و سایر ادارات پیرامون پالیسی های منابع بشری و رهنمود های مربوط؛
- تامین ارتباط با انستیتوت خدمات ملکی، نهادهای تمویل کننده برنامه های آموزشی و وزارت تحصیلات عالی غرض تدویر برنامه های آموزشی و تحصیلی.
شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری):
این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد ۷ و ۳۴ قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:
- رشته تحصیلی:
داشتن سند تحصیلی حداقل لیسانس در یکی از رشته های: مدیریت منابع بشری، اداره عامه، اداره تجارت، مدیریت آموزشی، حکومتداری، اقتصاد، حقوق، علوم سیاسی، جامعه شناسی، روان شناسی، پالیسی عامه، مدیریت عمومی، مدیریت پروژه و به درجات بلندتر تحصیلی در رشته‌های فوق‌الذکر ترجیح داده میشود.
- تجربه کاری: داشتن حد اقل دو سال تجریه کاری مرتبط به وظیفه.
مهارت‌های لازم:
- تسلط به یکی از زبان‌های رسمی کشور (پشتو یا دری) و آشنایی (تحریر و تکلم) با زبان انگلیسی؛
- مهارت‌های کمپیوتری در برنامه‌های مرتبط به وظیفه.
موارد تشویقی:
- (5) نمره امتیازی برای بست‌های سوم و چهارم و (3) نمره امتیازی برای بست‌های اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت در صورتیکه معلولیت شخص مانع اجرای وظایف در اداره نگردد؛
- (5) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام.
رهنمود تسلیم دهی درخواست:
اشخاص واجد شرایط می توانند فورم مخصوص درخواستی را از لینک ذیل یا از ریاست منابع بشری اداره خط آهن افغانستان اخذ نماید و بعد از خانه پری به دفتر منابع بشری، اداره خط آهن افغانستان واقع سرک کابل-جلال آباد، مقابل مرکز تعلیمی اردوی ملی، کابل، افغانستان تسلیم و یا به ایمیل آدرس hr.recruitment@ara.gov.af بفرستند.
نوت: لطفاً عنوان بست مورد نظر را در عنوان یاsubject ایمیل تحریر بدارید، در غیر آن درخواست شما مسترد خواهد شد.