مدیر عمومی ارزیابی و اجراآت کارمندان بست 4

وظایف تخصصی:

1. ترتیب اندارج و احصایه کارکنان ریاست های مرکزی و ولایتی؛
2. مدیریت مؤثر وظایف غرض اجرای اهداف کاری تعین شده در مطابقت با قانون کارکنان خدمات ملکی و طرزالعمل های مربوط به ارزیابی اجراات کارکنان؛
3. تطبیق رهنمودها و طرزالعمل های که از جانب کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی  جهت ارزیابی اجراآت کارکنان اداره ارسال میگردد؛
4. رهنمائی و کمک نمودن کارکنان اداره به منظورآگاهی از روند ارزیابی معیادی شان در مطابقت با قانون کارکنان خدمات ملکی؛
5. راه اندازی پروسه ارزیابی کارکنان اداره مطابق قانون کارکنان خدمات ملکی و رهنمودهای کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی؛
6. کنترول فورمه های ارزیابی که بعد از خانه پری توسط کارکنان ارزیابی شونده تسلیم داده میشود.

وظایف مدیریتی:

7. ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه آمریت مربوطه در مطابقت با پلان عمومی ریاست، بمنظور رسیدن به اهداف تعیین شده اداره؛
8. ارایه مشوره های مسلکی و اتخاذ تصمیم در امر تحقق اهداف و پروگرام های اداره مربوطه؛
9. مدیریت و مراقبت کارکنان تحت اثر، بمنظور حصول اطمینان از استخدام، رشد، تشویق و آموزش آنها؛
10. انکشاف و انتقال مهارت های مسلکی به شیوه تدویر ورکشاپ ها، سیمینار ها و آموزش های جریان کار؛
11. ارائه گزارش ماهوار، ربعوار، سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد های آمریت مربوطه، به منظور مطلع ساختن رهبری وزارت/اداره؛
12. اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف وزارت/ اداره مربوطه سپرده میشود.

وظایف هماهنگی:

شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری):

این لایحۀ وظایف  با در نظر داشت مواد ۷ و  ۳۴ قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:

رشته تحصیلی: داشتن سند تحصیلی حداقل لیسانس در یکی از رشته های: مدیریت منابع بشری، اداره عامه، اداره تجارت، پالیسی اداره عامه، حقوق و علوم سیاسی، اقتصاد، مدیریت عمومی، جامعه­شناسی، حکومتداری، روان­شناسی و به درجات بلند تر تحصیلی در رشته های فوق ترجیح داده میشود.

تجربه کاری: حد اقل یک سال تجربه کاری مرتبط به وظیفه برای دارندگان سند تحصیلی لیسانس.

مهارت‌های لازم:

1. تسلط به یکی از زبان‌های رسمی (پشتو یا دری) و آشنایی ( تحریر و تکلم) با زبان انگلیسی؛
2. مهارت‌های کمپیوتری در برنامه‌های مرتبط به وظیفه.

موارد تشویقی:

• (5) نمره امتیازی برای بست‌های سوم و چهارم و (3) نمره امتیازی برای بست‌های اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت در صورتیکه معلولیت شخص مانع اجرای وظایف در اداره نگردد؛
• (5) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام.

رهنمود تسلیم دهی درخواست:

اشخاص واجد شرایط می توانند فورم مخصوص درخواستی را از لینک ذیل یا از ریاست منابع بشری اداره خط آهن افغانستان  اخذ نماید و بعد از خانه پری به دفتر منابع بشری، اداره خط آهن افغانستان واقع سرک کابل-جلال آباد، مقابل مرکز تعلیمی اردوی ملی، کابل، افغانستان تسلیم و یا به  ایمیل آدرس hr.recruitment@ara.gov.af  بفرستند.

نوت: لطفاً عنوان  بست مورد نظر را در عنوان یاsubject  ایمیل تحریر بدارید، در غیر آن درخواست شما مسترد خواهد شد.

Documents