مدیر عمومی ارزیابی و اجراآت کارمندان بست 4
Publish Date
Closing Date
Location
کابل_ افغانستان
|
|
لایحه وظایف بست های خدمات ملکی معلومات کلی بست |
||
|
شماره اعلان بست: |
|
|
|
|
عنوان وظیفه: |
مدیر عمومی ارزیابی و اجراآت کارمندان |
|
|
|
بست: |
4 |
|
|
|
وزارت یا اداره: |
اداره خط آهن افغانستان |
|
|
|
بخش مربوطه: |
آمریت منابع بشری |
|
|
|
موقعیت بست: |
کابل |
|
|
|
تعداد بست: |
۱ |
|
|
|
گزارشدهی به : |
آمر منابع بشری |
|
|
|
گزارشگیر از: |
کارکنان تحت اثر (مطابق ساختار تشکیلاتی) |
|
|
|
کود بست: |
|
||
|
تاریخ بازنگری: |
20/7/1399 |
|
|
هدف وظیفه: تنظیم و تطبیق ارزیابی اجراآت کارکنان مرکزی و ولایتی اداره مطابق قانون کارکنان خدمات ملکی و طرزالعمل های مربوط بمنظور بلند بردن سطح کیفیت اجراآت و رشد استعدادها
وظایف تخصصی:
- ترتیب اندارج و احصایه کارکنان ریاست های مرکزی و ولایتی؛
- مدیریت مؤثر وظایف غرض اجرای اهداف کاری تعین شده در مطابقت با قانون کارکنان خدمات ملکی و طرزالعمل های مربوط به ارزیابی اجراات کارکنان؛
- تطبیق رهنمودها و طرزالعمل های که از جانب کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی جهت ارزیابی اجراآت کارکنان اداره ارسال میگردد؛
- رهنمائی و کمک نمودن کارکنان اداره به منظورآگاهی از روند ارزیابی معیادی شان در مطابقت با قانون کارکنان خدمات ملکی؛
- راه اندازی پروسه ارزیابی کارکنان اداره مطابق قانون کارکنان خدمات ملکی و رهنمودهای کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی؛
- کنترول فورمه های ارزیابی که بعد از خانه پری توسط کارکنان ارزیابی شونده تسلیم داده میشود.
وظایف مدیریتی:
- ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه آمریت مربوطه در مطابقت با پلان عمومی ریاست، بمنظور رسیدن به اهداف تعیین شده اداره؛
- ارایه مشوره های مسلکی و اتخاذ تصمیم در امر تحقق اهداف و پروگرام های اداره مربوطه؛
- مدیریت و مراقبت کارکنان تحت اثر، بمنظور حصول اطمینان از استخدام، رشد، تشویق و آموزش آنها؛
- انکشاف و انتقال مهارت های مسلکی به شیوه تدویر ورکشاپ ها، سیمینار ها و آموزش های جریان کار؛
- ارائه گزارش ماهوار، ربعوار، سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد های آمریت مربوطه، به منظور مطلع ساختن رهبری وزارت/اداره؛
- اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف وزارت/ اداره مربوطه سپرده میشود.
وظایف هماهنگی:
- تأمین ارتباطات و هماهنگی با مراجع ذیدخل پیرامون پیشبرد و بموقع امور مربوط به ارزیابی اجراآت کارکنان.
شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری):
این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد ۷ و ۳۴ قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:
رشته تحصیلی: داشتن سند تحصیلی حداقل لیسانس در یکی از رشته های: مدیریت منابع بشری، اداره عامه، اداره تجارت، پالیسی اداره عامه، حقوق و علوم سیاسی، اقتصاد، مدیریت عمومی، جامعهشناسی، حکومتداری، روانشناسی و به درجات بلند تر تحصیلی در رشته های فوق ترجیح داده میشود.
تجربه کاری: حد اقل یک سال تجربه کاری مرتبط به وظیفه برای دارندگان سند تحصیلی لیسانس.
مهارت‌های لازم:
- تسلط به یکی از زبان‌های رسمی (پشتو یا دری) و آشنایی ( تحریر و تکلم) با زبان انگلیسی؛
- مهارت‌های کمپیوتری در برنامه‌های مرتبط به وظیفه.
موارد تشویقی:
- (5) نمره امتیازی برای بست‌های سوم و چهارم و (3) نمره امتیازی برای بست‌های اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت در صورتیکه معلولیت شخص مانع اجرای وظایف در اداره نگردد؛
- (5) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام.
رهنمود تسلیم دهی درخواست:
اشخاص واجد شرایط می توانند فورم مخصوص درخواستی را از لینک ذیل یا از ریاست منابع بشری اداره خط آهن افغانستان اخذ نماید و بعد از خانه پری به دفتر منابع بشری، اداره خط آهن افغانستان واقع سرک کابل-جلال آباد، مقابل مرکز تعلیمی اردوی ملی، کابل، افغانستان تسلیم و یا به ایمیل آدرس hr.recruitment@ara.gov.af بفرستند.
نوت: لطفاً عنوان بست مورد نظر را در عنوان یاsubject ایمیل تحریر بدارید، در غیر آن درخواست شما مسترد خواهد شد.